• 2024-11-23

Konj Farma Manager Karijera profil i Outlook

Rudo s konjima ostvaruje dječačke snove

Rudo s konjima ostvaruje dječačke snove

Sadržaj:

Anonim

Rukovoditelji konjske farme snose krajnju odgovornost za upravljanje svim aspektima njege konja, nadgledanje zaposlenika na farmi i nadgledanje održavanja objekta.

dužnosti

Menadžeri konjske farme svakodnevno su odgovorni za nadgledanje različitih zaposlenika na farmi, kao što su menadžeri štala, voditelji pastuha, konjušari, konjušari i uredsko osoblje. U tim nadzornim zadaćama može im pomagati pomoćnik voditelja farme - položaj koji obično postoji samo u većim operacijama.

Upravitelji farmi na malim poslovima imaju više izravnog kontakta s konjima. Menadžeri velikih komercijalnih operacija često moraju trošiti značajnu količinu vremena na administrativne i financijske dužnosti i tako imati ograničenu količinu izravne interakcije s konjima.

Menadžeri konjskih farmi redovito komuniciraju s profesionalcima konja kao što su instruktori jahanja, treneri trkaćih konja, dobavljači hrane i hrane za životinje, farijeri, veterinari konja i drugi pružatelji usluga. Oni donose odluke s kojim će dobavljačima poslovati i koje će veterinarske bolnice odabrati. Oni savjetuju vlasnika farme o tome koji konji prodaju ili kupuju, ocjenjuju razvoj ždrebadi, prate napredak konja u obuci i nadziru upravljanje financijama operacije.

Upravitelji poljoprivrednih gospodarstava također obično nadziru održavanje cijele farme, uključujući popravke ograda i štaglja, zamjenu opreme, servisiranje traktora i vozila, te proračun za sve troškove održavanja.

Mogućnosti karijere

Upravitelji konjske farme mogu raditi u različitim okruženjima, uključujući uzgojne farme, pokazati farme konja, jahanje konja, centre za obuku i veterinarske bolnice. Posebno veliko tržište za upravitelje konjskih farmi vrti se oko industrije čistokrvnih konja u kojoj mnoge operacije u utrkama, uzgoju i obuci zahtijevaju usluge upravljanja.

Obrazovanje i osposobljavanje

Upravitelji poljoprivrednih gospodarstava često imaju fakultetsku diplomu, iako to ne zahtijevaju uvijek potencijalni poslodavci. Industrija kopitara uvijek je dala značajnu vrijednost iskustvu, tako da ako je kandidat uspio proći kroz redove (i stekao značajno iskustvo), oni bi mogli osigurati rukovodeću poziciju sa samo srednjom školom. Korisno obrazovanje za upravitelja konjske farme uključivalo bi i provođenje B.S. na području kao što su znanost o konjima, znanost o životinjama ili upravljanje konjskim poslovanjem.

Računalne vještine postaju sve važnije za menadžere u industriji kopitara, budući da je većina sustava vođenja evidencije i knjigovodstva računalna ili internetska. Upravitelji farmi obično obavljaju veliku komunikaciju putem e-pošte s dobavljačima i profesionalcima u uslužnim djelatnostima.

Iskustvo je ključno

Većina upravitelja konjskih farmi probija se na ljestvici kroz tradiciju "plaćanja svoje pristojbe". Oni mogu početi u nižoj poziciji, kao što je mladoženja, zaraditi promaknuće u poslovođu štali ili upravitelju štali, a zatim napredovati u pomoćnika voditelja farme. Ako pohađate ovaj tečaj, oni se u konačnici kvalificiraju za odgovornosti upravitelja za cijelu farmu. Moguće je preskočiti neke korake tako što ćete steći diplomu na tom području, ali diplomirani studenti rijetko napreduju izravno na poziciju voditelja farme.

Menadžeri konjske farme moraju biti dobro upoznati u svim poslovima koji se provode u njihovom objektu. Na primjer, od voditelja farme za uzgoj plemenitih rasplodnih životinja u Kentuckyju trebalo bi očekivati ​​da ima veliko iskustvo u procjeni rodovnika, planiranju uzgoja, stjecanju sezona pastuha, procjeni konformacije, interakciji s glavnim prodajnim tvrtkama i drugim specijaliziranim zadacima.

Plaća

Plaća za upravitelje konjskih farmi može se uvelike razlikovati ovisno o čimbenicima kao što su određeno područje industrije (tj. Utrkivanje, uzgoj ili prikazivanje), obrazovanje i iskustvo voditelja na tom području, te gdje se nalazi farma.

Zavod za statistiku rada (BLS) izvještava da je prosječna plaća za poljoprivrednike, rančere i druge poljoprivredne menadžere 80.320 dolara (ili satnicu od 38,62 dolara). Najniži 10 posto zarađivali su manje od 35.360 dolara godišnje, dok je najviše 10 posto zarađivalo 135.900 dolara godišnje. Menadžeri velikih komercijalnih konjskih operacija mogu zarađivati ​​plaće i preko 100.000 USD godišnje.

Radna mjesta za konje često nose dodatne pogodnosti i pogodnosti kao što su slobodna kuća na farmi, korištenje poljoprivrednog vozila, besplatan smještaj za upravitelja vlastitim konjem, plaćeni odmor i zdravstveno osiguranje.

Karijera Outlook

Dok BLS predviđa da će broj prilika za sve poljoprivrednike, rančere i druge poljoprivredne menadžere pokazati vrlo blagi pad (2 posto) do 2024. godine, to ne odvaja upravitelje konjskih farmi od njegove opće statistike. Industrija kopitara trebala bi i dalje imati mogućnosti voditelja farmi za kvalificirane kandidate s pravom kombinacijom obrazovanja i iskustva.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.