• 2024-11-21

SEAL Trening Pakleni tjedan Informacije

Navy SEAL Training Stories | Marcus Luttrell, Rob O'Neill, Shawn Ryan, David Rutherford & The Wizard

Navy SEAL Training Stories | Marcus Luttrell, Rob O'Neill, Shawn Ryan, David Rutherford & The Wizard

Sadržaj:

Anonim

Od svih bitaka SEAL (more, zrak, zemlja) mora se boriti, nijedna nije važnija od njihove prve - bitke uma nad tijelom.

Glas se vratio. Taj mali, samosvjesni glasnik vratio se kako bi upoznao svoj poznati monolog: “Ovo je BS! Zašto se provodiš kroz ovo? Nikada nećeš uspjeti, pa prestani sada i nazovi to dan!"

Osnovni podvodni rušenja i SEAL (BUD / S) instruktori znaju da je ljudski stroj sposoban za nevjerojatnu izdržljivost čak iu najtežim uvjetima i okruženju, ali također znaju da um mora biti učinjen kako bi se ignorirala molba tijela.

Kao što im ime govori, SEAL-ovi su obučeni za vođenje operacija u bilo kojoj areni, a uspješni kandidati provode 18 do 24 mjeseca na treningu prije nego što budu dodijeljeni timovima. Svaki je korak izazov, a svaki test je sve teži. U prosjeku, 70 posto kandidata nikada nije prošlo faze jedan.

Za većinu, najveći izazov leži u četvrtom tjednu prve faze. Napornih 5,5 dana, kontinuirana obuka na kraju određuje tko ima sposobnost i način razmišljanja da izdrži.

"Dobrodošli u tjedan pakla."

Pripravnici su stalno u pokretu; stalno hladna, gladna i mokra. Blato je posvuda - pokriva uniforme, ruke i lica. Pijesak opere oči i izluđuje sirovu kožu. Medicinsko osoblje u stanju pripravnosti za hitne slučajeve, a zatim nadzire iscrpljene polaznike. Spavanje je kratkotrajno - tri do četiri sata je odobreno blizu završetka tjedna. Polaznici konzumiraju do 7.000 kalorija dnevno i još uvijek gube na težini.

Unutarnji glas oponaša BUD / S instruktora koji hodaju linijom preplavljenih muškaraca svojim megafonom. - Ako sada odustaneš, možeš otići u jednu od onih luksuznih hotela niz plažu i ne raditi ništa drugo nego spavati cijeli dan!

Tijekom Paklenog tjedna, BUD / S instruktori neprestano podsjećaju kandidate da mogu “Drop-On-Request” (DOR) u bilo koje vrijeme kada osjećaju da ne mogu nastaviti tako što će jednostavno zvoniti sjajnu mjedenu zvonicu koja visi na vidljivom mjestu u kampu za sve vidjeti.

“Uvjerenje da je BUD / S o fizičkoj snazi ​​je uobičajena zabluda. Zapravo, to je 90% mentalno i 10% fizičko “, rekao je instruktor BUD / S u objektu San Diego. „(Učenici) samo odlučite da su suviše hladni, previše pješčani, previše bolni ili previše mokri da bi nastavili. Njihovi umovi odustaju od njih, a ne njihovih tijela."

- Mislite? Sve što trebaš učiniti je da ustaneš i odeš iz tog sjajnog, mjedenog zvona. Znate da to želite. …”

Nisu fizičke kušnje Tjedna Pakla teške koliko i trajanje: trajni 132 sata fizičkog rada.

Kroz duge dane i noći Paklenog tjedna, kandidati se nauče oslanjati jedni na druge kako bi ostali budni i ostati motivirani. Povremeno povlače jedan drugoga po ramenu ili bedru i čekaju na poticaj koji odgovara: "Još uvijek se vješam tamo, kako ti kažem?" i koristiti isto kao gorivo kada se osjećaju iscrpljeno. Oni uče tišinu tog unutarnjeg glasa, pozivajući ih da popuštaju i zazivaju taj odvratni, prekrasni zvono.

Spavati. Učinio bi sve za to. Nije se mogao sjetiti koji je dan bio ili kad je zadnji put spavao. No, znao je da se osjeća dobro, a NIŠTA o “Paklenom tjednu” nije se dobro osjećalo. Bio je hladan i mokar danima. Na njegovom unutarnjem bedru sada su se nalazile otvorene rane koje su bile stalno natopljene. I svaki put kad bi se pomaknuo, gruba, mokra kamuflaža zgrčila je rane, šaljući munje boli kroz njegovo tijelo. Možda je glas bio u pravu.Možda bi trebao samo ustati, prošetati i nazvati to zvono.

Preporuka zapovjednog časnika (pripremljena kao rezultat panela) trebala bi uključivati ​​informacije koje se odnose na vojni i profesionalni učinak člana, stupanj i opseg tehničke osposobljenosti i sposobnosti nadzora u sadašnjem rejtingu, potencijal za obavljanje dužnosti službenika i sposobnost da se obavi službenik upravljanje i specijalističke funkcije programa (a) i tražene kategorije (kategorija).

Za ove programe treba preporučiti samo one pojedince koji su jasno pokazali kontinuiranu vrhunsku izvedbu, izvanredne sposobnosti vodstva i potencijal da služe kao službenici. Kandidat mora dobiti povoljnu potvrdu od zapovjednika (jedinica CO za osoblje SELRES-a) kako bi imao pravo podnijeti zahtjev za dobivanje statusa LDO.

Ako zapovjednik osjeća da pojedinac nije kvalificiran za LDO, zapovjednik neće proslijediti paket. Pojedinci koji ne dobiju povoljnu potporu trebaju se savjetovati o tome što trebaju učiniti kako bi poboljšali svoju evidenciju kako bi na kraju dobili povoljnu potporu.

Izborne komisije

Odvojeni odbori za odabir (jedan za aktivnu dužnost i jedan za neaktivne dužnosti) sastaju se u Komandi osoblja mornarice godišnje kako bi razmotrili kandidate za aktivne i neaktivne dužnosti LDO programa.

Imenovanje u ograničenog dužnosnika

CWO-ovi odabrani za LDO bit će imenovani u trajnoj ocjeni LTJG (plaća O-2) u mornarici (ili mornaričkim rezervama za neaktivno osoblje). CWO-ovi odabrani za LDO s najmanje 4 godine i 1 dan kumulativne aktivne službe za uključivanje (ADSW / AT) bit će imenovani u trajnoj ocjeni LTJG (plaća O-2E).

Upisano osoblje odabrano za LDO imenovat će se u trajnoj ocjeni (plaća O-1) u mornarici (ili mornaričkim rezervama za neaktivno osoblje). Zaposlenici odabrani za LDO s više od 4 godine aktivne službe imenovat će se u trajnoj ocjeni (plaća O-1E).

Odabrani će biti imenovani kao LDO-ovi samo ako i dalje ispunjavaju sve standarde prihvatljivosti koji su prethodno navedeni.

Odabrani aktivni dužnosnici moraju se složiti da ostanu na aktivnoj dužnosti 4 godine od datuma prihvaćanja imenovanja i mogu se tražiti da se premjeste s trenutne dužnosti.

Odabrani članovi programa za neaktivne dužnosti moraju nastaviti s posluživanjem u spremniku za spremnost dok se imenovanje ne ponudi. Nakon prihvaćanja svaki se odabrani mora složiti da ostane u spremnoj pričuvi u razdoblju od 3 godine od datuma prihvaćanja imenovanja.

Kandidati se moraju probiti kroz ledeno obojene vode, uskočiti bez zaštite svog suhog odijela, gaziti vodom tri do četiri minute, izvući se iz vode, zatim osušiti odjeću i opremu.

Dok neki mogu sumnjati u potrebu da budu uvedeni u ovaj “Klub polarnih medvjeda”, SEAL-ovi kandidati ponovno utišavaju unutarnje sumnje i slijede upute koje su dane. Čak iu kasnijim fazama SQT-a, kandidati pozivaju na svoju mentalnu odlučnost da ih provuku.

"Razmišljao sam o toj sceni u filmu" Armagedon "," rekao je kolega iz SEAL-a kandidata i čamca u trećem razredu. "Spasilačka ekipa koja je išla na asteroid pitala je o okolišu u svemiru, a kako su NASA-ini inženjeri opisali, heroji su odgovorili:" Najgora moguća okolina, to je sve što ste nam trebali reći."

To je uglavnom ono što je za mene bilo hladno vrijeme, najgora moguća okolina.

Nakon završetka treninga za preživljavanje u hladnom vremenu, nagrađeni su im trizentnom značkom i mornaričkim brojem koji je uvršten u Naval Special Warfare Centre, Coronado, Calif.

S porastom terorističkih prijetnji diljem svijeta, SEAL-ovi su potrebni više nego ikad. Ipak, čak i uz hitnu potrebu za više takvih muškaraca, obuka kandidata ostaje čvrsta kao što je ikada bila.

24-mjesečni proces obuke nastavit će odvajati određene kandidate od neodlučnih.

Kako Navy SEALs stavlja svoje živote na liniju obrane Amerike, svaki član tog tima mora bez sumnje znati da čovjek koji se bori pokraj njega neće popustiti ili propasti kada stvari počnu postajati grube.

"NE! Začepi! Začepi! "Umukni!" Tiho je vrisnuo na pesimističan glas kad ga je ponovno došlo more. Upalilo je! Ponovno se usredotočio na druge kandidate za SEAL-a koji su ga povezali rukom u ruci s mokrim pijeskom. Čuo je njihove kombinacije prskanja i stenjanja. Čuo je i lom, ali poražavajući glas u glavi mu je nestao - barem na trenutak. Netko je morao zazvoniti prije nego što je grupa mogla izvući iz ledene vode, ali to neće biti on, prokletstvo! Stisnuo je zubima i pripremio se za sljedeći val. "Uostalom", reče sam sebi strogo, "što je malo vode do pečata?"


Zanimljivi članci

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Provjerite kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što bi bilo idealno za kulturu tvrtke u kojoj ćete raditi.

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Razmišljate o osnivanju tvrtke, ali ne znate koji proizvod ili uslugu nudite? Vrijeme je da počnete razmišljati o svojim mogućnostima.

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što će vam najviše nedostajati u prošlom poslu, primjerima najboljih odgovora i savjetima za odgovor.

Što možete naučiti od lošeg šefa

Što možete naučiti od lošeg šefa

Sa šefom koji igra takvu ključnu ulogu na radnom mjestu, lako je vidjeti kako loš šef može imati izuzetno negativan utjecaj.

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Evo kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o tome što biste tražili u kandidatu za posao ako ste unajmljivali radno mjesto, kao i odgovore na uzorke.

Gospodarenje govedima - pastir

Gospodarenje govedima - pastir

Čobanac goveda odgovoran je za svakodnevnu njegu i upravljanje stokom pod njihovim nadzorom.