Savjeti koji će vam pomoći da se zajedno sa svojim šefom

U jednom ili drugom trenutku u svojoj karijeri, javit ćete se upravitelju, osobi s kojom volite - ili ne tako nježno - nazvati šefa. Odnosi koje stvarate, potičete i upravljate, kako s neposrednim šefom, tako is drugim menadžerima i zaposlenicima tvrtke, ključni su za vaš radni uspjeh i napredak u karijeri.

I suočite se s tim, sviđalo se to vama ili ne, vi ste zaduženi za svoj odnos sa svojim šefom. Nitko nikada neće dijeliti toliko brige kao što to činite da vam kvaliteta odnosa pomaže da postignete svoje ciljeve. U isto vrijeme, vaš šef ima informacije koje trebate za uspjeh. On ne može obaviti svoj posao ili ostvariti svoje ciljeve bez vaše pomoći.

Dakle, vaš upravitelj dijeli kritičnu međuovisnost s vama. Ako ne ostvarite svoj posao, ciljeve i potreban doprinos, vaš menadžer nikada neće zasjati za svoje ukupne odgovornosti. Nećete napredovati bez informacija, perspektive, iskustva i podrške vašeg menadžera. Vi ste temeljno isprepleteni tim.

Unatoč tomu, menadžeri dolaze u svim veličinama i sa svim mogućim razinama vještine i učinkovitosti. Neki menadžeri su samo loši šefovi; drugi nisu svjesni onoga što od njih trebate. Upravljanje je izazovno, ali u konačnici vrijedno vašeg vremena.

Kako razviti učinkovit odnos sa svojim šefom

Ti će vam koraci pomoći da razvijete pozitivan, stalan, poticajan odnos sa svojim šefom - odnos koji vam dobro služi, vaš menadžer dobro, i kao posljedica toga, vaša organizacija dobro.

1. Prvi korak u upravljanju je razvoj pozitivnog odnosa sa svojim šefom. Odnosi se temelje na povjerenju.

Učinite ono što kažete da ćete učiniti. Zadržite vremensku obvezu. Nikada nemojte slijepiti svog menadžera s iznenađenjima koja ste mogli predvidjeti ili spriječiti. Informirajte je o svojim projektima i interakciji s ostatkom organizacije.

Recite šefu kada ste napravili pogrešku ili je netko od vašeg osoblja prijavio pogrešku. Prekoračenje ne doprinosi učinkovitom odnosu. Laži ili napori da se dovede u zabludu uvijek rezultiraju dodatnim stresom za vas dok se brinete da ćete se "uhvatiti" ili nekako kliznuti u dosljednosti vaše priče. Komunicirajte svakodnevno ili tjedno kako biste izgradili odnos.

Upoznajte svog menadžera kao osobu - ona je ipak jedna. Ona dijeli ljudsko iskustvo, baš kao i ti, sa svim svojim radostima i tugama.

2. Prepoznajte da uspjeh na poslu nije samo za vas; stavite svoje šefove potrebe u središte vašeg svemira. Prepoznajte područja slabosti ili najvećih izazova vašeg šefa i pitajte što možete učiniti da pomognete. Koje su najveće brige vašeg šefa; kako vaš doprinos može ublažiti te probleme?

Razumite ciljeve i prioritete vašeg šefa. Stavite naglasak u svom radu kako bi odgovarali njezinim prioritetima. Razmislite o ukupnom uspjehu vašeg odjela i tvrtke, a ne samo o svom uskom svijetu na poslu.

3.Potražite i usredotočite se na "najbolje" dijelove vašeg šefa; gotovo svaki šef ima dobre i loše strane. Kada ste negativni o svom šefu, tendencija je da se usredotočite na njegove najgore osobine i nedostatke. To nije pozitivno za vašu radnu sreću niti za vaše izglede za uspjeh u vašoj organizaciji.

Umjesto toga, pohvalite svog šefa na nešto što dobro radi. Pružite pozitivno priznanje za doprinos vašem uspjehu. Neka se vaš šef osjeća cijenjenim. Nije li to ono što od njega želiš?

4. Vaš šef vjerojatno se neće promijeniti; ona može izabrati da se promijeni, ali osoba koja se svaki dan pojavljuje na poslu trebala je godine i godine truda sa svoje strane da kreira. I, koji je vaš šef je radio za nju u prošlosti i ojačana njezine akcije i uvjerenja.

Umjesto da pokušavate promijeniti šefa, umjesto toga, usredotočite se na pokušaj razumijevanja stila vašeg šefa. Identificirajte što ona vrednuje u zaposleniku. Da li voli česte komunikacije, samostalne zaposlenike, pisane zahtjeve prije sastanaka ili neformalni razgovor dok prolazite hodnikom? Vaše su šefove sklonosti važne i što ih bolje razumijete, bolje ćete raditi s njom.

5. Učenje kako čitati raspoloženje i reakcije vašeg šefa također je koristan pristup za učinkovitiju komunikaciju s njim. Postoje slučajevi kada ne želite uvesti nove ideje; ako je zaokupljen izradom brojeva za ovaj mjesec, vaša ideja za poboljšanje od šest mjeseci možda neće biti pravovremena.

Problemi kod kuće ili kod rođaka u nedostatku zdravlja utječu na svako vaše ponašanje na radnom mjestu i otvorenost za raspravu o poboljšanju. Osim toga, ako vaš šef redovito reagira na isti način na slične ideje, istražite što on u osnovi voli ili ne voli u vašim prijedlozima.

6. Učite od svog šefa. Iako se možda neće osjećati kao da je neko dan, vaš šef vas može mnogo naučiti. Cijenimo da je promovirana jer je vaša organizacija pronašla aspekte njezina rada, djelovanja i / ili stila upravljanja.

Promocije su obično rezultat učinkovitog rada i uspješnih doprinosa. Dakle, postavljajte pitanja kako biste učili i slušali više nego što govorite da biste razvili učinkovit odnos sa svojim šefom.

7. Pitajte svog šefa za povratne informacije. Neka šef igra ulogu trenera i mentora.

Zapamtite da vaš šef ne može čitati vaše misli. Omogućite mu da vam ponudi priznanje za vašu izvrsnu izvedbu. Pobrinite se da zna što ste postigli. Stvorite prostor u svom razgovoru da biste ga pohvalili i zahvalili.

8. Cijenite vrijeme svog šefa. Pokušajte zakazati, barem, tjedni sastanak tijekom kojeg ste pripremljeni s popisom onoga što vam je potrebno i vašim pitanjima. To mu omogućuje da obavi posao bez redovnog prekida.

9. Vezite svoj posao, svoje zahtjeve i svoj projektni smjer prema ciljevima vašeg šefa i tvrtke. Kada donosite prijedloge svom šefu, pokušajte vidjeti veću sliku. Postoje mnogi razlozi zašto se vaš prijedlog ne može usvojiti: resurse, vrijeme, ciljeve i viziju. Održavajte strogu povjerljivost.

10. U vašem odnosu sa šefom ponekad se ne slažete i ponekad doživljavate emocionalnu reakciju. Nemojte se ljutiti. Nemojte prijetiti odlaskom.

Neslaganje je u redu; nesklad nije. Preboli to. Morate se pomiriti s činjenicom da vaš šef ima više autoriteta i moći od vas. Nije vjerojatno da ćete uvijek uspjeti.

Koristite ove savjete za izgradnju snažno učinkovitog odnosa sa svojim šefom.